Selbstständig und schwanger – der Versuch eines Leitfadens ODER Kapiere einer das Wirrwarr der SVA…

Man sollte meinen, als Schwangere ist man vor allem damit beschäftigt mit Lavendelblüten gefüllte Naturlatex-Babymatratzen auszusuchen, Stoffwindeln vorzuwaschen, Essiggurkerl auf Marmeladebrot zu essen, von Minisöckchen entzückt zu sein, Beistellbetten zu montieren, den Bauch (und etwaige andere Körperstellen, die wir hier nicht näher ausführen wollen) zu massieren und Hebammen und akupunktierende Geburtsvorbereiter zu frequentieren.

Als Selbstständige und somit bei der SVA Versicherte kann ich dazu nur sagen: Denkste! Ich habe vor einem Jahr gut und gerne das gesamte zweite Trimester damit verbracht, mir im scheinbar nicht zu durchdringenden Dickicht des SVA-Dschungels den Durchblick zu erarbeiten. Garantiert bin ich dem für mich zuständigen Bearbeiter, wiewohl dieser stets verlässlich und freundlich meine Emailanfragen erwiderte, schon ordentlich auf den Zeiger gegangen, da seine Antworten jeweils neue Fragen bei mir aufwarfen, und irgendwann eine never ending story aus unserer Korrespondenz wurde. Vermutlich von seiner Seite her keine love story. Dennoch versteifte ich mich stur auf den schriftlichen Austausch, da ich im Falle des Falles alles schwarz auf weiß haben wollte – wäre ja nicht das erste Mal, dass die netten Herren und Damen vom SVA-Servicecenter persönlich oder telefonisch überaus freundlich, bemüht und hilfsbereit eine veritable Falschauskunft erteilen, um nicht zu sagen einen ausgemachten Schmarren verzapfen. Daher habe ich mich lieber doppelt und dreifach versichert, dazu noch stapelweise Broschüren und PDFs durchforstet und Tage sowie Nächte mit Online-Recherche verbracht (inklusive überraschender Wendepunkte und Aha-, jedoch noch mehr Häh?-Erlebnissen).  Irgendwann war es dann soweit: ich war bereit zu gebären, ohne der Angst im Nacken, die nur SVA-Versicherte nachvollziehen können…

Was meine Recherchen ergeben haben, möchte ich gerne mit euch teilen – vielleicht erspare ich ja der einen oder anderen von euch diesen „Tschoch“. Aber ich warne euch, kompliziert wird`s trotzdem. Denn als Schwangere stellt man zwar eigentlich recht einfache Fragen (wie „Muss ich während der Babypause Beiträge zahlen?“ oder „Kann ich mir ausrechnen, wieviel ich dazuverdienen darf, ohne den Mathematiknobelpreis zu haben?“, aber die SVA wäre nicht die SVA, wenn es darauf einfache Antworten gäbe.

MELDUNG DER SCHWANGERSCHAFT BEI DER SVA

Spätestens zu Beginn des letzten Trimesters solltet ihr eure Schwangerschaft der SVA melden. Es reicht, die ärztliche Bestätigung über den zu erwartenden Geburtstermin einzuscannen und an eure Landesstelle zu mailen. Üblicherweise bekommt ihr anschließend per Post diverse Antragsformulare zugeschickt (Wochengeld, Kindergeld, Ausnahme von der Pflichtversicherung).

WOCHENGELD

8 Wochen vor bis 8 Wochen nach der Geburt habt ihr Anspruch auf

• Betriebshilfe ODER
• Wochengeld

@Betriebshilfe: Die SVA bezahlt eine Arbeitskraft, die euch in eurem Betrieb ersetzt.

@ Wochengeld (53,11€ pro Tag, Stand 2017): Offiziell heißt es, um Wochengeld beziehen zu dürfen, müsst ihr eine Hilfskraft angeben, die euch mind. 20 Stunden in der Woche entlastet. Tatsächlich scheint es so zu sein, dass ihr hier weiß-Gott-wen angeben könnt (vom Ehemann über die Nachbarin bis zum Friseur eurer Cousine), weil das ohnehin niemand kontrolliert. Es ist auch schnurz, ob ihr dieser Person etwas zahlt oder nicht. Bei manchen Berufen (bei denen klar ist, dass niemand außer euch selbst die Arbeit machen kann) muss man aber auch gar keine Hilfskraft angeben – das war z.B. bei mir als Ergotherapeutin und RINGANA-Partnerin der Fall. Ist es bei euch nicht ganz so offensichtlich, ihr habt aber dennoch gute Argumente, warum ihr keine Hilfskraft einsetzen könnt, könnt ihr dem Antrag für Wochengeld eine entsprechende Begründung beilegen.

Das Wochengeld wird jedes Monat im Nachhinein ausgezahlt. Verschiebt sich euer Geburtstermin nach vorne oder nach hinten, bekommt ihr dafür entsprechend nach der Geburt länger bzw. kürzer Wochengeld. Habt ihr eine amtsärztliche Bestätigung, dass ihr schon vor der 8-Wochen-Frist nicht mehr arbeiten könnt, steht euch das Wochengeld schon ab diesem Zeitpunkt zu. Bei Frühgeburten, Kaiserschnitt und Mehrlingsgeburten verlängert sich die 8-Wochen-Frist nach der Geburt auf bis zu 12 Wochen.

So weit, so gut. Jetzt geht`s aber langsam ans Mitdenken:

Seid ihr selbstständig, gibt es keinen Mutterschutz und entsprechend kein Beschäftigungsverbot – ihr könnt also, wenn ihr wollt, bis zum Kreißsaal, im Kreißsaal und direkt nach dem Kreißsaal bis zur Erschöpfung hackeln. Während des Wochengeldbezugs gibt es KEINE Zuverdienstgrenze. Das heißt ihr dürft wie gewohnt Einnahmen und Ausgaben schreiben, bekommt aber trotzdem das Wochengeld. Allerdings müsst ihr in dem Fall auch wie üblich eure geliebten SVA-Beiträge einzahlen. Könnt ihr ungefähr abschätzen, wieviel ihr insgesamt im laufenden Jahr verdienen werdet und wird dies voraussichtlich aufgrund der Babypause deutlich weniger sein als in den Jahren zuvor, könnt ihr eure Beitragsgrundlage  entsprechend herabsetzen lassen, damit diese Beiträge nicht zu hoch sind.

Wenn ihr während des Wochengeldbezugs nicht arbeiten wollt, könnt ihr eure selbstständige Tätigkeit unterbrechen – Neue Selbstständige melden dies direkt bei der SVA, Gewerbetreibende melden ihre Gewerbeberechtigung bei der Wirtschaftskammer ruhend. In diesem Fall könnt ihr eine „Ausnahme von der Pflichtversicherung während des Bezuges des Wochengeldes“ beantragen – und seid in dieser Zeit versichert, ohne Beiträge zu zahlen. Das geht aber nur, wenn ihr mindestens 6 Monate unmittelbar vor der Geburt durchgehend bei der SVA pflichtversichert wart.

Trudelt während des Wochengeldbezugs noch Geld auf eurem Konto ein, obwohl ihr eure Tätigkeit ruhend gemeldet hat, ist dies übrigens irrelevant, sofern ihr während des Bezuges des Wochengeldes nicht aktiv tätig seid, sondern nur Zahlungseingänge von bereits erbrachten Leistungen erhaltet.

Jetzt gibt es unter euch vielleicht Leute, die ein Gewerbe oder selbstständige Tätigkeiten betreiben, die sie aus verschiedenen Gründen nicht ruhend melden können oder wollen, obwohl sie momentan sehr wenig damit verdienen. In diesem Fall könnt ihr nicht die „Ausnahme von der Pflichtversicherung während des Bezuges von Wochengeld“ beantragen (denn das würde ja die offizielle Unterbrechung der Tätigkeit erfordern). Man muss also seine Beiträge zahlen – auch wenn die Tätigkeit zur Zeit keinen Gewinn oder sogar einen Verlust erwirtschaften wird. Aber man kann in diesem Fall die Beiträge auf die gesetzliche Mindestbeitragsgrundlage herabsetzen lassen – hierfür muss man die SVA gesondert schriftlich oder telefonisch kontaktieren.

Neue Selbstständige und Freiberufler sind erst ab Einkünften ab 5108,40€ pro Jahr versicherungspflichtig. Habt ihr also kein Gewerbe, sondern gehört zu oben genannten Personen, und werdet ihr babypausenbedingt voraussichtlich sehr wenig verdienen, könnt ihr die „Ausnahme von der Pflichtversicherung aufgrund der Unterschreitung der Versicherungsgrenze“ beantragen.

Habt ihr es bis hierher geschafft zu folgen, ohne dass euch der Kopf schwirrt? Nein? Das ist der SVA aber wurscht – also geht`s jetzt weiter mit dem Kinderbetreuungsgeld.

KINDERBETREUUNGSGELD